Соблюдение трудового законодательства и норм права в коммерческих организациях

В последние годы роль прокурорского надзора в обеспечении трудовых прав граждан особенно возрастает в связи с участившимися случаями нарушения трудовых прав граждан РФ, в частности необоснованным сокращением численности (штата) работников без предоставления установленных гарантий и компенсаций. Органы прокуратуры, реализуя предоставленные вышеуказанным законом полномочия, способны предотвратить массовые нарушения трудовых прав граждан и оказать реальную помощь лицам, пострадавшим от произвола работодателей. Вместе с тем, как замечают некоторые исследователи, среди всех способов защиты трудовых прав деятельность прокурора носит промежуточный характер, поскольку эта деятельность более, чем деятельность контрольно-надзорных органов, обладает свойствами обязательности, однако менее приоритетна с точки зрения принудительного исполнения, чем судебные постановления1См.. напр.: Фирсова О.А.

Шпоры для каждого!информационные учебно-познавательные материалы

Инфоinfo
Поэтому, например, мастер, нанятый религиозной организацией для ремонта кровли культового здания по договору подряда (глава 37 ГК РФ), или прихожанин, добровольно и безвозмездно оказывающий выполнение каких-либо работ для нужд религиозной организации, не являются работниками в терминах ТК РФ. Не является работником священнослужитель, с которым не заключен трудовой договор.

Важноimportant
В то же время уклонение религиозной организации от оформления трудового договора с лицом, фактически работающим в религиозной организации, не будет признано основанием для вывода об отсутствии трудовых отношений. Согласно ст. 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем… либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Трудовое право

В организациях по инициативе работодателя или работников или их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетных началах входят представители работодателя, профсоюза или иных уполномоченных работниками органов. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комиссия организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, организует проверки условий и охраны труда на рабочих местах и информирует работников о результатах проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК).

Предмет российского трудового права

Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право.-2007.-№3. 39.Костян И.А. Прием на работу. — М., МУФЭР, 2007. 40.Крапивин О.М., Власов В.И.
Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. — М.: Ось-89, 2006.
41.

Вниманиеattention
Кратенко Н.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. 42.Крикунов С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право.

Проблемы квалификации условий трудового договора. Актуальные проблемы правоведения // Вестник Самарской Государственной экономической академии. 44.Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право.

Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 46.Миронов В.И.

Глава 12. трудовые отношения в религиозной организации

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить со­ответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Органами, имеющими право осуществлять профсоюзный контроль, являются выборные профсоюзные органы, а также создаваемые проф­союзами правовые и технические инспекции труда.

Эти инспекции создаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями, межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциа­циями) организаций профсоюзов. Инспекции, создаваемые обще­российскими профсоюзами и их объединениями, действуют на ос­нове положений, утвержденных общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

2. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Данная норма позволяет, как уже отмечалось выше, включить в условия трудового договора основания для его прекращения, учитывающие специфику религиозной организации. Законодатель предоставляет религиозной организации самостоятельно определять такие основания.

Если, например, при заключении трудового договора работник согласился с условиями, в соответствии с которыми он может быть уволен в течение суток за богохульство или непослушание священнослужителю, его последующее увольнение по таким предусмотренным договором основаниям будет законным. Статья 347 ТК РФ определяет также, что порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (а не нормами главы 27 ТК РФ).

Ответственность по российскому трудовому праву

Таким образом, государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется системой государственных органов, обеспечивающих закрепленные в ч. 1 ст. 45 Конституции РФ нормы о гарантированности государственной защиты прав и свобод человека и гражданина. Обязанность такой защиты реализуется в деятельности Конституционного Суда РФ.
Конституционное производство обеспечивает применение и толкование конституционных и иных правовых норм о правах и свободах человека и гражданина, обязательных для органов государственной власти. Принципы и порядок осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, являются предметом ведения федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК).

Ответственность руководителя организации

Профсоюзный общественный контроль за охраной тру­да осуществляют общественные инспектора и комиссии по охране труда комитетов профсоюзов. Комиссия по охране труда состоит из членов профсо­юзов и возглавляет ее член профсоюзного комитета, а в цехе — член цехового комитета профсоюза. Председатель этой комиссии одновременно является старшим обществен­ным инспектором предприятия по охране труда. Председа­тель комиссии не может быть лицом из администрации.

Эта комиссия контролирует соблюдение администрацией законо­дательства о труде, участвует в подготовке и проверке вы­полнения соглашения по охране труда, изучает причины про­изводственного травматизма, профессиональных заболеваний и т. Д. Для усиления контроля на производстве за соблюдением законов о труде на общих собраниях профгрупп избираются общественные инспектора по охране труда из числа членов профсоюза сроком на один год.

Трудовой договор литература

Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. 30.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 31.Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 81 ТК РФ // Трудовое право. 32.Захаров А. Прекращение трудового права по соглашению сторон // Право и экономика, 2007. 33.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 34.Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. 35.Козакова Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. 36.Комаров В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право. 37.Колебошин Г.Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право.-2007.-№5. 38.Колеватова В.С.

Трудового Кодекса (ТК) РФ: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка… отношения к религии.., политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». По нашему мнению, указанная норма не допускает, чтобы при найме в религиозную организацию работника, трудовые обязанности которого имеют не богослужебный характер, работодатель требовал от кандидата принадлежности к соответствующему вероисповеданию (см.

также ст. 64 и 65 ТК РФ)[2]. Быть может, это следует считать несовершенством законодательства, тем более что, как мы увидим далее, ТК РФ допускает возможность увольнения работника религиозной организации по причине его перехода в другое вероисповедание.

Ведь большинство их даже не вспоминают о том, что такие правила существуют. Но многие организации стремятся соблюдать принципы политики социальной ответственности и вкладывая средства в благотворительность: § создание рабочих мест; § улучшение экологии; § строительства жилья для бездомных; § бесплатное питание для неимущих; § строительство библиотек и других учреждений культуры; тем самым, улучшают отношение общественности к себе и к своей деятельности.

Документоведение. Организационно-распорядительные документы – это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов, вопросов управления и обеспечения деятельности органов власти, организаций и должностных лиц.3 Организационно-распорядительная документация подразделяется на следующие основные группы: § Организационные § Распорядительные § Документы по личному составу § Плановые и т.д.

Соблюдение трудового законодательства и норм права в коммерческих организациях

| Статьи | 0 Comments
About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>