Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Командировка»: 2017 г.

  1. Как оформить и учесть «командировочно-отпускной» проезд, № 16
  2. Сотрудник ездил в командировку «с комфортом»: что с налогами, № 14
  3. «Командировочные» ответы, № 9

2016 г.

  1. Незапланированные изменения во время командировки, № 18
  2. Нестандартные командировочные ситуации, № 17
  3. Разъездная работа или командировка? Найдите отличия, № 16
  4. Командируем работника за границу: как учесть расходы, № 14
  5. Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов, № 13
  6. Итоги интернет-конференции: командировочные расходы. Часть 1, № 12
  7. Валютные расходы в заграничных командировках, № 8

2015 г.

2 работы одновременно официально

ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде. Кто имеет право уволиться без отработки? Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ: Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80 Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80 Сезонные работники 3 дня 296 Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292 Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71 Руководители организации 30 дней 280 Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право.

Командировка от двух работ: основной и по совместительству

Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»). Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми.

Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

  • 2 Виды совместительства
  • 3 Оплата при работе по совместительству
  • 4 Отпуск при работе по совместительству
  • 5 Увольнение при работе по совместительству
  • 6 Отличие совместительства от совмещения

Понятие работы по совместительству Что такое работа по совместительству? Можно выделить несколько главных характеристик такой работы:

  • заключается отдельный трудовой контракт с таким человеком;
  • работа характеризуется длительным и регулярным характером;
  • права и обязанности работника одинаковы на главном и вторичном месте работы;
  • оплата происходит систематически и на постоянной основе;
  • такая работа должна выполняться только тогда, когда есть свободное от выполнения обычных функций время.

Обычно при таком трудоустройстве оформляется дополнительное соглашение к основному контракту или трудовой контракт.

В случае согласия сотрудника на новую работу трудовые отношения с организацией не прекращаются;

  • выплатить выходное пособие в размере фактического среднего месячного заработка если сотрудника невозможно перевести на новую работу (должность).

Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ. Если нарушение указанных правил допущено по вине сотрудника, то организация не обязана предлагать ему другую работу. При этом выходное пособие сотруднику не выплачивается.

Об этом сказано в части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ. Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ законодательством не предусмотрено (Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Нужна ли печать после увольнения с основной должности в одной организации

Инфоinfo
На какие выплаты и в какие сроки я имею право? Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Чебоксары Ответ юриста: Березуцкий Владимир Николаевич (11.03.2014 в 11:02:49) Добрый день. Увольнение по собственному желению с работы по совместительству не влечёт за собой каких-либо выплат за исключением начисленной за работу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Разрешение на работу по совместительству.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работник информировать работодателя о работе по совместительству (у другого работодателя), если он не подпадает под категорию лиц, работа которых по совместительству запрещена ст.282 ТК. А так же интересует, может ли работодатель запретить работнику трудоустройство по совместительству у другого работодателя. Заранее благодарен.

Работа по совместительству — консультации юристов

Важноimportant
Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Труд и заработная плата Сотрудник может работать на двух основных работах? PDA Просмотр полной версии : Сотрудник может работать на двух основных работах? ERISTARH 03-11-2012, 14:18:52 Всем здрасте!Подскажите, сотрудник оформлен на двух основных работах и на каждой работе у него это основная работа. :unknown:1. Грозят ли компании штрафы или какое нибудь другое наказание за то что она по незнанию содержит такого сотрудника, ведь второе место сотрудника совершенно в другом регионе?2. Что то грозит сотруднику за то что он утаил факт того что он работает на двух основных работах в компании когда устраивался, а может и на четырех? tulya 03-11-2012, 14:34:08 у него несколько трудовых книжек? ERISTARH 03-11-2012, 14:37:34 Я незнаю сколько у него трудовых книжек, трудовая книжка не показатель и не документ сейчас, поэтому их может быть и 15 штук.

Консультантплюс:форумы

Вниманиеattention
Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.1.Пособие выплачивается по всем местам работы:С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией.

Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается. 2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:Если названное выше условие не выполнено — сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы — по выбору сотрудницы.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

ТК РФ:

  • расходы на проезд;
  • расходы на наем жилья;
  • суточные.

Если совместительство внутреннее, то возмещайте такие расходы как обычно, суточные удваивать не нужно. А вот если работника командируют две разные организации, то командировочные расходы распределяются по соглашению между нимип. 9 Положения:

  • <илипостатейно.

ОБМЕН ОПЫТОМ ЛУКАШИНА Елена Владимировна Начальник отдела методологии и внутреннего аудита ООО «ПРОДО Менеджмент» “У нас бывают случаи направления в командировку работника одновременно из организации, в которой он числится по основному месту работы, и из организации, в которой он работает по совместительству. Расходы работодатели распределяют между собой в соглашении постатейно.
Например, один может взять на себя возмещение расходов на проезд и проживание, а второй — расходы по выплате суточных.

Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?

А от сотрудника потребуется две справки: • о сумме заработка, полученного у других (прежних) работодателей; • о том, что иные работодатели не назначали и не выплачивали пособие. Ситуация 3. Если сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни, так и в других организациях, то пособие выплачивается по выбору сотрудника (1) либо каждой организацией, в которой сотрудник работает на момент болезни (см. Ситуация 1), (2) либо одна из организаций, в которых сотрудник работает на момент болезни (см.
Ситуация 2). Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом, в рассматриваемом выше законе не используется термин «совместительство», поэтому рекомендуем произвести оплату больничного согласно рассмотренным выше правилам.

У скольких работодателей можно работать по внешнему совместительству?

Так, например, такими обстоятельствами могут являться:

  1. Восстановление в должности ранее уволенного подчиненного;
  2. Смерть подчиненного;
  3. Дисквалификация подчиненного;
  4. Призыв на военную службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Увольнение внутреннего совместителя имеет некоторое отличие. Например, увольняя его с дополнительного места работы, основное может за ним сохраниться. В случае сокращения количества сотрудников компании, увольнение всех сотрудников происходит в одинаковом порядке.

Работники, находящиеся на основном месте работы не имеют никаких дополнительных прав или преимуществ перед вторично занятыми подчиненными.

Если работник числится в двух местах по основному месту работы последствия

| Статьи | 0 Comments
About The Author
-

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>